Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Наши новости

23.11.2020Новогодняя интерактивная программа "Полёт в Новый год"Читать далее »
17.11.2020Уважаемые родители – помните о безопасности детей!Читать далее »
13.11.2020С 16 по 22 ноября 2020 года в г.Минске проводится республиканская информационно-образовательна акция по профилактике табакокурения как фактора риска развития онкологических заболеваний. 19 ноября - Всемирный день некурения. Профилактика онкологических заболеваний.Читать далее »
10.11.202013 ноября - Международный день слепыхЧитать далее »
04.11.2020Министерство по чрезвычайным ситуациям информируетЧитать далее »
Архив новостей

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа № 208 г.Минска» 

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

5. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.

6. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

6.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6.2. Трудовую книжку, за исключением работника, впервые поступающего на работу и совместителей;

6.3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

6.4. Медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы в школе;

6.5. Молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

7.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции под роспись;

7.2. Ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими правилами, коллективным договором, должностной инструкцией, действующими в учреждении;

7.3. Провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

7.4. Оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный - 5 (пять) лет;

7.5. В соответствии с установленным порядком завести на работника трудовую книжку.

8. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев.

9. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником.

10. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные обязанности работников

11. Работники школы обязаны:

11.1. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

11.2 Строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

11.3. Соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

11.4. Быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

11.5. Контролировать выполнение учащимися требований к соблюдению делового стиля в одежде;

11.6. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

11.7. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

11.8. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария и др.) немедленно сообщать об этом нанимателю;

11.9. Содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;

11.10. Систематически повышать деловую квалификацию.

4. Обязанности нанимателя при организации труда работников

12. Наниматель учреждения образования обязан:

12.1. Обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договором (контрактом);

12.2. Рационально использовать труд работников, обеспечить трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени;

12.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными документами требования по охране труда;

12.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности; своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве;

12.5. Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

12.6. Обеспечить повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12.7. Создавать необходимые условия для аттестации пелагических работников;

12.8 Осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора;

12.9. Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

12.10. Устанавливать работникам школы по согласованию с профкомом размер надбавок, доплат, премий в пределах средств, направленных на оплату труда.

5. Рабочее время и его использование

13. Устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

14. Режим работы школы с 8.00 до 21.00.

14.1. Первая смена учебных занятий: 8.30 – 16.15.

  • Вторая смена учебных занятий: 13.30 – 19.00.
  • Шестой школьный день: 9.00 – 19.00.

14.2. Расписание звонков в понедельник, вторник, среду, пятницу:

1 смена

2 смена

1 урок

8.30 – 9.15

1 урок

13.30 – 14.15

2 урок

9.30 – 10.15

2 урок

14.30 – 15.15

3 урок

10.30 – 11.15

3 урок

15.30 – 16.15

4 урок

11.30 – 12.15

4 урок

16.25 – 17.10

5 урок

12.30 – 13.15

5 урок

17.20 – 18.05

6 урок

13.30 – 14.15

6 урок

18.15 – 19.00

7 урок

14.30 – 15.15

 

 

8 урок

15.30 – 16.15

 

 

Расписание звонков в четверг:

1 смена

2 смена

Информационный час

8.00 – 8.20

1 урок

13.30 – 14.15

1 урок

8.30 – 9.15

2 урок

14.30 – 15.15

2 урок

9.30 – 10.15

3 урок

15.30 – 16.15

3 урок

10.30 – 11.15

4 урок

16.25 – 17.10

4 урок

11.30 – 12.15

5 урок

17.20 – 18.05

5 урок

12.30 – 13.15

Информационный час

18.15 – 18.35

6 урок

13.30 – 14.15

 

 

7 урок

14.30 – 15.15

 

 

8 урок

15.30 – 16.15

 

 

14.3. Режим работы школы в субботу. Работа учителей в шестой школьный планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

15. Организация работы школы во 2 смену:

15.1. Работа группы продленного дня, объединений по интересам, проведение массовых мероприятий.

15.2. Занятия учащихся внеклассной работой по предметам, факультативные, стимулирующие и поддерживающие занятия.

16. Дежурство классов по школе - с 7 по 11-й.

17. Приход учителя на рабочее место - за 15 минут до начала занятий.

18. Генеральные уборки территории и помещений проводятся по графику (1 раз в месяц).

19. После второго звонка вход учащихся в кабинеты только с записью в дневник и сообщению дежурному администратору.

20. По окончании уроков учащиеся выходят в гардероб в сопровождении педагога, ведущего последний урок.

21. Учитель обязан проследить одевание, проверить порядок в гардеробе (об утере одежды доложить дежурному администратору и принять меры к розыску пропажи).

22. Педагогическую нагрузку на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск (в марте – предварительно, в мае – окончательно), изменения - до 31 августа перед началом учебного года.

23. Расписание уроков составляется руководством школы и утверждается директором по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

24. Педработникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

25. Продолжительность рабочего дня и порядок работы технического персонала определяется графиком работы, составленным заместителем директора по хозяйственной работе и утвержденным директором школы.

24. Педработники привлекаются к дежурству по школе. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается не более 30 минут после окончания занятий. График дежурства утверждается директором и вывешивается в учительской.

26. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педработников. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки с учетом часов дополнительного контроля учебной деятельности учащихся до начала каникул.

27. В каникулярное время учебно–вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

28. Очередность отпусков устанавливается руководством по согласованию с профкомом, с учетом обеспечения нормального функционирования учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска, как правило, предоставляются в период летних каникул. График составляется на каждый календарный год до 1 мая и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом по школе.

29. Заседания тематических педсоветов проводятся 2 раза в год, как правило, в каникулярное время.

30. Общие собрания коллектива проводится по мере необходимости, заседания МО - не реже одного раза в четверть. Общешкольные родительские собрания – 2 раза в год, классные - не реже одного раза в четверть.

31. Учителям на переменах (за исключением дежурных) необходимо находиться в кабинетах с учащимися (подготовка к уроку, беседы с учащимися, консультации).

32. Классный руководитель обязан не реже одного раза в неделю проверять дневники учащихся.

33. Учителя своевременно заполняют классный журнал, по окончании урока без задержки приносят его в учительскую. Учащимся доверять журнал запрещается.

34. По окончании рабочего дня учителя обязаны изучить информацию на «Доске объявлений» на следующий день. Ссылка на неосведомленность не допускается.

35. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

36. Внеклассная и внешкольная работа регламентируется расписанием, утвержденным директором школы. Время работы объединений по интересам с 9.00 до 21.00. Работа спортзалов с 9.00 до 21.00 (по расписанию, утвержденному директором школы). Контроль за работой в спортзалах осуществляет дежурный администратор.

37. Беседы учителей с родителями - только во внеурочное время. Один раз в полугодие проводится родительская суббота (день открытых дверей для законных представителей учащихся).

38. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков и график занятий;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
  • удалять учащихся с уроков;
  • отвлекать учащихся на работы, не связанные с учебным процессом, без приказа директора;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

39.Лица могут присутствовать во время учебных и факультативных занятий в классе только с разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.

40. Не допускается нахождение посторонних лиц в помещении учреждения образования.

41. Устанавливаются приемные дни руководства школы:

41.1. Директор:

  • Среда – 14.00-20.00
  • 3-я суббота месяца – 9.00-13.00

41.2. Заместители директора: предварительное консультирование в дни административного дежурства с 14.00 до 20.00.

6. Поощрения за успехи в работе

42. За образцовое выполнение трудовых обязанностей и правил охраны труда, обеспечение сохранности оборудования, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и труд и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • премирование;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетными грамотами.

Поощрения применяются администрацией по согласованию с профкомом школы.                

44. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовые книжки.

45. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, меры поощрения не применяются в течение времени, пока не снято данное взыскание.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

46. За нарушение трудовой дисциплины и правил охраны труда руководство школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор:
  • увольнение с работы.

47. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменном виде. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

48. Дисциплинарные взыскания применяются руководством непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

49. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.

50. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до всех работников школы.

51. К работникам, нарушающим правила охраны труда, а также допускающим курение в школе и на прилегающей территории, руководство школы применяет дисциплинарное взыскание.

8. Порядок применения правил внутреннего трудового распорядка

52. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения работников школы на общем собрании трудового коллектива.

53. Правила вывешиваются в школе на видном месте.

54. Контроль за соблюдением работниками школы правил осуществляет руководство школы совместно с профкомом.

9. Общественные организации

55. Профком контролирует:

  • соблюдение работниками школы правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение правил охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно – гигиенического режима в школе;
  • медицинское обслуживание работников школы.